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Planos de carreira, níveis, critérios de promoção, bandas salariais e transparência salarial, e a ligação ao desempenho.
O quadro europeu de transparência salarial e a legislação portuguesa de igualdade remuneratória são fontes distintas. Veja o que preparar em níveis, bandas e critérios de decisão.
Ana Reis
Quatro decisões, por esta ordem: níveis, posicionamento de mercado, intervalos e só depois pessoas. A parte difícil não é desenhar as bandas — é decidir sobre quem fica de fora.
Ana Reis
Construído cedo demais é encenação. Construído tarde demais está a desfazer dois anos de negociações individuais. O gatilho é mais específico do que o número de pessoas.
Ana Reis
O Diagnóstico People estabelece onde a organização está constrangida e o que resolver primeiro.
Com quem vai falar
Co-fundador · Organização e Operações
Ajuda a clarificar prioridades, estruturar equipas e ligar a organização à execução do negócio.
Co-fundadora · Pessoas e Gestão
Desenha e implementa sistemas de Pessoas, de performance e carreiras às rotinas de gestão.
Conversa inicial · 30 minutos
Gratuita e sem compromisso. A Ana e o Francisco respondem pessoalmente.