Termos de Utilização
Atualizado 17 de agosto de 2026
Estes termos regem a utilização deste site. Não regem qualquer colaboração entre a People by Design e um cliente, que é definida em contrato escrito próprio.
Finalidade deste site
Este site descreve os serviços que a People by Design oferece e publica conteúdo editorial sobre desenho organizacional e sistemas de gestão. Destina-se a informar e não a aconselhar sobre uma situação concreta.
Não constitui aconselhamento profissional
Os modelos, artigos e materiais aqui publicados têm natureza geral. Não são aconselhamento jurídico, laboral, fiscal ou financeiro e não consideram as circunstâncias de nenhuma organização em particular. As decisões tomadas com base neste conteúdo são da sua responsabilidade e, quando tiverem consequências legais ou regulatórias, deve procurar aconselhamento qualificado.
Propriedade intelectual
O conteúdo, a estrutura, os modelos e o design deste site pertencem à People by Design salvo indicação em contrário. Pode ler, citar com atribuição e criar ligações. Não pode republicar partes substanciais nem apresentá-las como trabalho próprio sem autorização escrita.
Pedidos de contacto
Enviar um pedido através deste site não cria um contrato nem uma relação profissional. A relação inicia-se apenas quando ambas as partes assinam um acordo escrito que define âmbito, honorários e condições.
Disponibilidade e alterações
Procuramos manter o site disponível e rigoroso, mas não garantimos acesso ininterrupto nem que todas as páginas reflitam a posição mais atual. O conteúdo e estes termos podem ser atualizados sem aviso; a data no topo indica quando este documento mudou pela última vez.
Ligações externas
Quando remetemos para outra organização, fazemo-lo por considerarmos o material útil. Não controlamos esses sites e não somos responsáveis pelo seu conteúdo nem pelas suas práticas de privacidade.
Lei aplicável
Estes termos regem-se pela lei portuguesa e os tribunais portugueses são competentes para qualquer litígio emergente da utilização deste site.