Veja o modelo por dentro
O que é e para que serve
Uma banda salarial define um intervalo para uma família de funções e nível. O modelo ajuda a organizar mínimos e máximos, calcular pontos médios e comparar salários equivalentes a tempo inteiro. A qualidade da estrutura depende de critérios de função, responsabilidades e fontes adequadas. O Excel não inclui benchmarks.
Por quem e quando usar
RH e liderança desenham a arquitetura de funções e critérios. Finanças valida a sustentabilidade. Gestores aplicam a estrutura com acesso limitado ao necessário.
Sugestão: revisão anual ou após mudanças materiais nas funções, estratégia ou dados de referência. Documente fonte, data e âmbito de cada intervalo.
Como usar o modelo
- 1.Defina famílias, níveis e critérios objetivos de responsabilidade. Compare trabalhos e contexto, não apenas títulos.
- 2.Atribua um código único a cada banda e introduza mínimo e máximo anuais a tempo inteiro. Documente as fontes e a data; o ponto médio é calculado.
- 3.Introduza o salário anual efetivo e o FTE de cada pessoa. O modelo converte para equivalente a tempo inteiro antes de comparar.
- 4.Reveja casos abaixo ou acima da banda e dados incompletos. Documente as explicações e trate exceções com revisão humana.
Cuidados e acesso aos dados
A posição na banda não decide automaticamente aumentos ou progressão. A folha não comprova equidade nem avalia trabalho de valor igual ou conformidade legal. Não misture moedas, períodos, localizações ou componentes de remuneração sem normalizar.
Perguntas frequentes
Como se calcula o compa-ratio?
É o salário equivalente a tempo inteiro dividido pelo ponto médio da banda. Um resultado de 100% significa coincidência com o ponto médio, não uma avaliação de justiça salarial.
E a posição na banda?
É (salário equivalente − mínimo) / (máximo − mínimo). Pode ser inferior a 0% ou superior a 100%. Não é limitada artificialmente aos extremos.
Referências e utilização
Os modelos são recursos práticos da People by Design. As cadências e quantidades sugeridas são pontos de partida, não normas universais. Referências consultadas em 16/10/2026:
Pode adaptar o ficheiro para utilização interna na sua organização. Preserve a identificação da origem. Não inclua dados pessoais desnecessários.
Da ferramenta à implementação
Se o desafio exige critérios comuns, alinhamento entre gestores e aplicação nas rotinas, explore o trabalho que fazemos nesta área.
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