Quem ajudamos
Empresas cujas organizações têm de acompanhar o crescimento
As situações diferem. O problema de fundo é normalmente o mesmo: a infraestrutura de gestão foi construída para uma empresa mais pequena e mais simples e ninguém teve tempo de a redesenhar.
Situações com que trabalhamos
Empresas lideradas pelos fundadores
O problema
A organização ainda depende do fundador para demasiadas decisões.
02Scale-ups
O problema
O número de pessoas e a complexidade cresceram mais depressa do que a gestão.
03PME em profissionalização
O problema
Uma empresa construída na experiência e na prática informal que precisa agora de infraestrutura de gestão.
04Empresas após reestruturação ou aquisição
O problema
Existem estruturas novas no papel enquanto funções, comportamentos e prática de gestão ficaram para trás.
05Expansão internacional
O problema
Práticas que funcionaram num mercado deixam de escalar de forma consistente entre países.
06Empresas sem líder de equipa de Pessoas/Recursos Humanos
O problema
A organização precisa de experiência sénior de Pessoas antes de precisar de uma função interna completa.
Enquadramento
Onde funcionamos melhor
A People by Design é construída para uma fase específica e não para um setor específico.
Perfil
- Entre 10 e 300 colaboradores
- Tecnologia, serviços e negócios de conhecimento
- Empresas lideradas por fundadores e empresas com investidores
- PME consolidadas em profissionalização da gestão
- Empresas com responsável de Pessoas sem disponibilidade para o trabalho estratégico
- Empresas ainda sem líder de equipa de Pessoas/Recursos Humanos
- Organizações após aquisição, reestruturação ou expansão internacional
O que não fazemos
- Recrutamento e executive search
- Administração de RH, processamento salarial e outsourcing
- Inquéritos de clima/satisfação como produto isolado
- Programas de formação em liderança de catálogo
- Aconselhamento jurídico laboral
Não tem a certeza de onde se enquadra?
As empresas raramente encaixam num só cenário. O diagnóstico ajuda a identificar onde estão hoje e o que precisa de mudar primeiro.